Кадровое делопроизводство

В небольших фирмах и у предпринимателей, как правило, специалисты по кадрам отсутствуют, и работодатель либо сам выполняет обязанности кадрового работника, либо возлагает их на кого-либо из сотрудников, чаще на бухгалтера или секретаря. Не стоит забывать при этом, что кадровая документация является основанием для начисления заработной платы, премий, пособий и прочих выплат, которые влияют на затраты организации и уменьшают налогооблагаемую базу.

Именно поэтому необходимо с момента начала деятельности произвести правильную постановку кадрового учета, а также оформить сотрудников компании в соответствии с действующим законодательством.

Что входит в кадровое делопроизводство:

• прием на работу;
• перевод на другую должность;
• отпускные и больничные;
• увольнение;
• пособия по беременности и родам;
• штатное расписание;
• трудовые договоры;
• договоры полной материальной ответственности;
• должностные инструкции;
• и другие необходимые документы.